La entrevista de trabajo suele estructurarse de la siguiente forma:

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  • Saludo / Bienvenida. Es habitualmente el primer contacto personal entre el candidato y el entrevistador.
  • Conversación inicial
  • Introducción
  • Preguntas del entrevistador / Respuestas del candidato
  • Cierre o Despedida

[/bulletlist]Después de haber pasado sobre todos los puntos anteriores, solo nos queda mencionar qué hacer en el momento de la despedida de la entrevista.

La entrevista estará a punto de llegar a su fin cuando nos hagan preguntas sobre si deseamos formular alguna pregunta, si tenemos alguna duda que queramos resolver.

Siempre que tengamos alguna duda sobre el proceso de selección, las funciones del puesto, el lugar de trabajo, etc…  Éste es el momento idóneo para preguntar. De esta forma, podemos demostrar entusiasmo por el puesto de trabajo al que aspiramos.

Pero hay varias cosas que generalmente debemos evitar en este momento de la entrevista:

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  • No se debe discutir sobre sueldos, vacaciones u horarios. Plantearlos en la entrevista dará lugar a malas interpretaciones por parte del seleccionador y podríamos dar la imagen de una persona que lo único que nos interesa del puesto es el dinero o el tiempo que vamos a estar de vacaciones.
  • No hay que pedir que nos comenten cómo nos han visto en la entrevista, eso quedará para el seleccionador.
  • No hay que pedir al seleccionador que tome una decisión rápida, eso dependerá de la necesidad urgente de cubrir el puesto, o de otras variables.

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Recuerda que siempre debes mostrarte muy agradecido por el tiempo prestado por parte del seleccionador y la dedicación a tu candidatura, muestra tu entusiasmo por conseguir ese puesto de trabajo y despídete de la forma más agradable posible. Si fueses seleccionado ya tendrías ocasión de discutir el salario, las vacaciones, el horario, etc…

Después de la realización de las entrevistas, si no fueses seleccionado sería muy recomendable escribir una carta de agradecimiento a la persona que te entrevistó por el tiempo dedicado.